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中共随州市曾都区委人才工作领导小组2015年工作要点
2015-08-25 15:19:21   来源:宝贝时时彩计划    点击:

        2015年全区人才工作总体思路:坚持党管人才原则,立足曾都实际,围绕服务曾都经济社会发展、服务曾都人才自身发展的总任务,突出体制机制创新、突出用人单位主体作用,以重大人才工程为抓手,统筹抓好各类人才队伍建设,不断优化人才发展环境,进一步提升我区人才对经济社会发展的贡献率。

  一、完善相关体制机制,提升人才工作水平

  1、完善责任目标考核机制。健全考评体系和考核管理办法,加大创新项目支持力度,完善督办落实机制,增强人才工作合力。(责任单位:区委组织部,区委人才工作领导小组其他成员单位,各镇、办事处、管委会)(实行牵头单位负责制,排在第一的责任单位为牵头单位,下同)

  2、加大工作督办落实力度。认真落实人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度和人才工作报告制度,开展人才发展规划、年度工作要点、重大人才工程项目实施情况评估与督查,确保落实到位。(责任单位:区委组织部,区委人才工作领导小组其他成员单位,各镇、办事处、管委会)

  3、加强人才信息化管理。开展新一轮人才信息分类统计,进一步摸清全区各类人才底数,提升信息化管理水平。(责任单位:区委组织部、区统计局、区人社局、区教育局、区卫计局、区农业局、区委宣传部、区文体广电局、区招商<外事侨务旅游>局、区民政局、区财政局,各镇、办事处、管委会)

  二、统筹推进重大工程,加快人才队伍建设

  1、积极开展企业家人才队伍培育工程。积极探索培育模式,不断拓宽培训渠道,努力走出去开展培训,全面提升企业经营管理人才素质。(责任单位:区经信局、区科技局、区人社局、区委组织部)

  2、实施农村人才领头雁工程。对接省、市农业产业化领军人才培养计划,制定培训方案,突出重点,健全体系,加大投入,着力培养一批留得住、示范带动作用强的农村实用人才。(责任单位:区农业局、区科协、区委组织部,各镇、办事处、管委会)

  3、实施“金蓝领”开发工程。落实“金蓝领”开发计划,推动实训基地建设,开展技能竞赛,加强高技能人才培养,积极打造曾都特色技工品牌。(责任单位:区人社局、区总工会、区经信局)

  4、实施“人才带动工程”。在前三年深入实施的基础上,建立长效机制,全面提质增效,促进人才队伍总量进一步提升,营造人才发展良好环境。(责任单位:区委组织部、区农业局、区教育局、区卫计局、区经信局、区人社局、区科技局,各镇、办事处、管委会)

  5、深入推进校地校企合作。从引导合作向服务合作转变。对全区校企合作情况进行调查摸底,鼓励和推动合作向深层次发展,加快平台建设,加大项目申报力度。(责任单位:区科技局、区科协、区人社局、区发改局、区教育局、团区委、区委组织部)

  6、加强与省、市重大人才工程对接。对接省“万名创业人才计划”和“双聘双挂行动”等重大人才工程,做好企业家、科技创业领军人才、科技创新带头人、高技能人才、现代服务业领军人才、院士专家工作站等相关人才培养子项目的申报和争取工作。对接市“名家名医名师名导”、“会计领军人才培养工程”、 “社会工作专业人才培养计划”等人才工程,加强相关人才队伍建设。(责任单位:区委组织部、区经信局、区科技局、区人社局、区发改局、区科协、区委宣传部、区卫计局、区教育局、区招商<外事侨务旅游>局、区财政局、区民政局)

  三、加强人才管理服务,营造良好环境氛围

  1、开展个性化人才服务。选取部分重点企事业单位,一对一帮助做好人才引进、培训、项目申报等服务工作,加快企事业单位创新团队建设步伐,着力提高自主创新能力。(责任单位:区科技局、区人社局、区经信局、区科协、区发改局,各镇、办事处、管委会)

  2、优化政策。研究企业人才难题,建立和完善配套政策,支持企业引进紧缺人才和培养本土人才,充分发挥人才作用。(责任单位:区人社局、区编委办、区经信局、区科技局、区委组织部)

  3、开展领导干部联系优秀人才活动。通过座谈、走访、慰问等形式,开展领导干部一对一联系人才活动,听取意见和建议,及时解决人才在工作和生活中的困难。(责任单位:区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)

  4、加大宣传表彰力度。加大对各领域优秀人才及人才工作的宣传力度,树立先进典型,营造重视人才、重视人才工作的良好氛围。(责任单位:区委宣传部、区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位,各镇、办事处、管委会)

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